2025.02.13
面接で『最後に質問はありますか？』と聞かれたときの正解例
面接の最後に「最後に質問はありますか？」と聞かれることはほぼ確実です。
この質問に対する回答次第で、あなたの印象が大きく変わることも。
効果的な質問を用意しておくことで、面接官にポジティブな印象を残し、内定に近づくことができます。
本記事では、面接で好印象を与える質問例と、避けるべき質問について詳しく解説します。
1. 企業理解を深める質問
企業や職種に対する関心の高さを示し、面接官にポジティブな印象を与える質問をしましょう。
質問例
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「このポジションで成功するために、
貴社ではどのようなスキルや特性が求められますか？」 -
「入社後、最初の3ヶ月で特に期待される成果は何ですか？」
-
「チームの現状や今後の展望について教えていただけますか？」
企業目線でのポイント
「このような質問をしてくれると、応募者が具体的にどのように貢献できるかを考えていることが伝わります。」（人事担当者・IT企業）
2. キャリア成長・スキルアップに関する質問
企業でのキャリアアップや成長機会について質問することで、長期的に貢献する意欲を示せます。
質問例
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「貴社では社員のスキルアップやキャリア形成のために、
どのようなサポートが行われていますか？」 -
「このポジションから、どのようなキャリアパスが考えられますか？」
-
「評価制度や昇進の基準について教えていただけますか？」
企業目線でのポイント
「この質問をされると、応募者が長期的に会社で活躍する意欲があることが伝わります。」（採用担当者・メーカー業界）
3. 企業の将来性やビジョンに関する質問
企業の成長性やビジョンについての質問をすることで、戦略的な視点を持っていることをアピールできます。
質問例
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「貴社の今後の成長戦略について教えてください。」
-
「この業界の今後の展望や、貴社の立ち位置についてどのようにお考えですか？」
-
「経営陣が現在最も注力している課題は何ですか？」
企業目線でのポイント
「自社のビジョンや戦略について関心を持っている応募者は、将来的にリーダーシップを発揮する可能性が高いと感じます。」（採用マネージャー・ベンチャー企業）
4. 実際の働き方や職場環境に関する質問
実際に働く環境や文化を確認することで、ミスマッチを防ぐことができます。
質問例
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「チームの雰囲気や働き方について教えていただけますか？」
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「リモートワークやフレックスタイム制度はどのように運用されていますか？」
-
「社内コミュニケーションの特徴について教えてください。」
企業目線でのポイント
「入社後の働き方を具体的にイメージしている人は、実際に長く活躍する傾向があります。」（人事担当者・外資系企業）
5. 避けるべき質問
逆に、以下のような質問は印象を悪くする可能性があるため、注意が必要です。
NG質問例
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「給料や昇給について詳しく教えてください。」
☞ 条件面の質問は最終面接や内定後に確認するのがベター。 -
「残業はありますか？」
☞ ネガティブな印象を与える可能性がある。
代わりに「業務の繁忙期の傾向を教えてください。」と質問するのがよい。 -
「面接の結果はいつわかりますか？」
☞ 焦っている印象を与えてしまう。
まとめ
面接で「最後に質問はありますか？」と聞かれたときは、
✅企業理解を深める質問
✅キャリア成長に関する質問
✅企業のビジョンを聞く質問
✅職場環境に関する質問
の4つを意識すると、面接官に好印象を与えられます。
また、条件面やネガティブな印象を与えかねない質問は避けるようにしましょう。
面接は「企業が候補者を選ぶ場」でもあり、「候補者が企業を選ぶ場」でもあります。適切な質問をすることで、企業とのマッチ度を高め、自分に合った職場を見つけましょう！
